ONZE SELECTIE

VOOR JOUW INSPIRATIE

HR als Gespreksmaker

In de Corona-crisis blijken organisaties met veel zelfregulering aanmerkelijk veerkrachtiger te zijn dan de meer klassieke organisaties. Deze crisis heeft heel veel ontregeld. Het moment om routines te ontwikkelen rond meer zelfregulering en wendbaarheid. Een uitgelezen kans voor HR om, van binnenuit, een initiatiefrijke en wendbare organisatie te ontwikkelen .…. lees meer

TALENT AANTREKKEN

Steeds meer getalenteerde jongeren zoeken een plek waar ze van betekenis kunnen zijn voor anderen.

INSEAD KNOWLEDGE

How can more traditional organisations leverage the cultural and behavioural aspects of selfmanagement imposed by the Covid-19 crisis?  …… lees meer

DE BASIS VAN SUCCES

Psychologische Veiligheid wordt nog vaak gezien als een integriteits- of hygiënekwestie. Niets is minder waar. Het is de basis van succes voor teams en organisaties. Dit artikel gaat uitvoerig in op Google’s “Quest for the Perfect Team”. Lees hier hoe de datacrunchers van Google teamperformance hebben gefileerd.  Lees meer ……

BETEKENIS GEDREVEN

Even omdenken! Greystone bakery: Wij zoeken geen mensen om brownies te bakken, wij bakken brownies om mensen in te huren!

DOODENG

DOODENG

Door Willem Koerselman -- Januari 2020 -- Er wordt veel geschreven over het belang van 'vertrouwen geven' bij operationeel management. Ik heb er zelf in eerdere blogs ook over geschreven. En toen kwam ik als externe in posities waarin ik dat eens fijn kon gaan...

Lees meer

COMPLEXER DAN GEDACHT

Ik heb dat regelmatig… zo’n dingetje waarvan je denkt “Dat is toch helder!” Maar hoe vaak wordt ik niet verrast wanneer ik even de tijd neem voor een goed gesprek.

VIRAL CHANGE

VIRAL CHANGE

Door Willem Koerselman -- januari 2020--   Ik heb veel blogs geschreven over veranderen. Over hoe moeilijk dat is. Omdat de onderstroom vaak wordt genegeerd. Omdat er valkuilen zijn op weg van A naar B. Ditmaal gaat het over hoe je nu daadwerkelijk beweging creëert....

Lees meer